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客科室職能

辦 公 室 崗 位 責 任 制
一、主要職責: 
 1.檔案管理:勞資檔案、文書檔案; 
 2.文秘管理:打印、復印工作;公章的保存及使用;協調、安排季度、年度工作計劃、總結;安排各種會議的會務工作;
 3.固定資產、辦公用品的管理,內部資料的印刷與管理;
 4.后勤保障管理;接待工作、發放勞保、福利用品;慰問工作,病故、傷亡善后處理。
 5.勞資管理:聘用人員人事調配、登記、備案工作;站內考勤制度的監督實施及工資核報;辦理職工養老統籌及醫療保險等社會福利事業;組織年終評比、考核。
 6.負責安全、防火、防盜等綜合治理工作。
二、崗位職責:
 1.辦公室主任:統籌管理檔案、文秘、固定資產、辦公用品、后勤保障、勞資、安全文明工作、綜合治理;
 2.辦公室副主任:協助主任實施上述具體工作。
三、崗位替代制:
    辦公室主任因出差、開會、請假等原因離崗時,離崗期間辦公室副主任全權管理辦公室工作。辦公室副主任因公差、開會、請假等原因離崗時,離崗期間辦公室主任全權處理急辦事件。
四、崗位考核制: 
    按照做好工資核報、考勤、養老醫療統籌等工作,崗位責任人嚴格履行職責,每季度進行辦公室工作總結,年終進行個人與科室匯總,并做出站內總結及下年度計劃,接受站黨支部組織的評議檢查。工作優秀者給予獎勵,對不履行崗位責任制或落實崗位制不力,扣發當月獎金,給予警告、降職處分,嚴重者按照《呼和浩特市行政責任假寐辦法》、《呼和浩特市行政過錯責任追究細則》追究責任人的責任。


質 檢 科 崗 位 責 任 制
一、主要職責:
 1.施工許可證的發放工作;
 2.審核設計、施工圖紙,對室內裝飾工程質量跟蹤監督檢查;
 3.下發《驗收通知書》;
 4.組織工程竣工驗收,對驗收合格的工程發驗收證書;
 5.室內裝飾工程質量司法鑒定(公裝、家裝),指導檢查市屬旗縣室內裝飾檢審機構的質量管理工作;
 6.室內空氣質量監督、檢驗。
二、崗位設置及其職責:
 1.科長:統籌管理質檢科工作,負責填發《施工許可證》;組織圖紙會審、竣工驗收;科室檔案建立管理;
 2.副科長:負責圖紙、資料審核;日常工程質檢、驗收;工程質量鑒定;
 3.科員:圖紙、資料審核、要程質檢、驗收、工程質量鑒定。
三、崗位替代制:
    質檢科因出差、開會、培訓、請假等原因離崗時,離崗期間職責由副科長代替履行,副科長因事經領導批準同意離崗,由科長代替處理急辦事務。科員因事離崗,必須將其職責由具有相應專業資格的人員代替履行。
四、崗位考核制:
    質檢科實行月統計制(每月將所質檢的工程制成表),每季度做一次工作總結,年終進行人與科室總結,接受站黨支部組織的評議松果。工作優秀者給予獎勵,對不履行崗位責任制或落實崗位責任制不力,扣發當月獎金,給予警告、降職處分,嚴重者按照《呼和浩特市行政責任追究辦法》、《呼和浩特市行政過錯責任追究細則》追究責任人的責任。



市 場 科 崗 位 責 任 制

一、主要職責:
 1. 檢查室內裝飾工程手續是否齊全,施工單位是否有室內裝飾設計、施工、監理資質證書、崗位證書、營業執照、室內裝飾行業管理部門核發的“施工許可證”;
 2. 對于無資質證書、營業執照、施工許可證的裝飾工程,按法規程序下發有關法律文收,責令其限期補辦有關手續,對無崗位證書的個人限期補辦;
 3. 對于不辦理有關手續的裝飾業主、施工、監督單位,拒不接受檢查,又不履行義務的做出相應處罰,直至申請人民法院強制執行。
二、崗位設置及其職責:
 1.確保兩人以上進行日常檢查工作;
 2. 市場檢查登記,按日記錄法律文書下達情況 ;
 3.保證每日留一人,接待辦理被查工程,被查者的咨詢和處理特殊情況交有關科室代辦;
 4.本科室工作記載、統計、總結;
 5.市場檢查用車安全運行。
三、崗位替代制:
 1.質檢科因出差、開會、培訓、請假等原因離崗時,離崗期間職責由副科長代替履行,副科長因事經領導批準同意離崗,由科長代替處理急辦事務。科員因事離崗,必須將其職責由具有相應專業資格的人員代替履行。
 2.市場檢查,保證兩人以上,根據情況隨時調整。
四、崗位考核制:
    工作優秀者給予獎勵,對不履行崗位責任制或落實崗位責任制不力,扣發當月獎金,給予警告、降職處分,嚴重者按照《呼和浩特市行政責任追究辦法》、《呼和浩特市行政過錯責任追究細則》追究責任人的責任。




預 算 招 投 標 科 崗 位 責 任 制

一、主要職責:
 1.室內裝飾工程預算、結算審核(公裝、家裝);
 2.室內裝飾工程行人司法鑒定(公裝、家裝);
 3.室內裝飾工程招投標監督管理;
 4.室內裝飾工程行人評估。
二、崗位設置及其職責:
    本科室設兩名技術人員。科長負責招投標文件編制、招投標技術檔案及監督管理工作,兼工會、協會工作;副科長負責:預結算審核、司法鑒定、預結算評估事務及技術檔案管理。
三、崗位替代制:
    當副科長經領導批準離崗時,科長可替代處理一些歸鈀事務;當科長經領導批準離崗時,副科長請求主管領導后方替代科長處理事務。
四、崗位考核制:
    科每季總結、年終總結,處終每年崗位責任人要將履行崗位責任的情況納入個人總結,接受站黨支部組織的評議檢查。工作優秀者給予獎勵,對不履行崗位責任制或落實崗位責任制不力,扣發當月獎金,給予警告、降職處分,嚴重者按照《呼和浩特市行政責任追究辦法》、《呼和浩特市行政過錯責任追究細則》追究責任人的責任。




資 審 科 崗 位 責 任 制

一、主要職責:
 1. 負責管理呼市地區室內裝飾設計、施工、監理單位的資質審核、年檢、發證;
 2.  室內裝飾行業崗位培訓、考核、發證。
二、崗位設置及其職責:
 1. 科長:管理企業資質審核、審批、發證;崗位證的核發;資質證書、崗位證書的年檢工作;資質檔案、年檢檔案、崗位培訓檔案文書檔案的管理;
 2. 科員:協助科長做好以上工作。
三、崗位替代制:
    當科長因出差、開會、請假等原因離崗時,科員全權負責資審科工作;科員因出差、開會、請假等原因離崗時,科長全權處理資審科業務。
四、崗位考核制:
    各崗位責任人嚴格履行職責,做好季度工作總結,年度工作總結及工作計劃,接受檢查及評議,工作優秀者給予獎勵,對不履行崗位責任制或落實崗位責任制不力,扣發當月獎金,給予警告、降職處分,嚴重者按照《呼和浩特市行政責任追究辦法》、《呼和浩特市行政過錯責任追究細則》追究責任人的責任。



財 務 科 崗 位 責 任 制

一、主要職責:
 1. 嚴格執行國家財務制度和單位的規章,認真執行《會計法》,遵守財務準則;
 2. 對單位經濟活動有效監督、記錄;
 3. 單位和相關管理單位的配合工作;
 4. 認真落實領導下達的任務;
 5. 提供預決算報表;
 6. 定期匯報單位收支情況。
二、崗位設置及其職責:
 1. 會計人員必須做到認真審核,單位的每一張原始憑證,正確登入帳薄,完好保存檔案;
 2. 真實有效地反應本單位的財務收支結果;
 3. 進一步規范會計行為和財務核算,加強財務管理,做好會計基礎工作;
 4. 出納人員必須保證單位傾向資金的安全,了解帳薄獎金情況,并有效利用,做好獎金的流通工作,保證單位經濟正常運行;
 5. 出納人員與會試人員必須實行崗位分離,絕不允許擅自交換工作或同時從事不該由同一人員負責的工作;
 6. 財務人員必須聽從站領導的正確指導。
三、崗位替代制:
    為了保證單位財務工作的正常運行,財務必須在上班時間內有人留守崗位,會計、出納有一方外出必須安排好接替工作,以保證各種經濟活動的運行,如沒有安排或安排后對方 沒有落實,假寐過錯人的相關責任。
四、崗位考核制:
    對本該做而沒有做的工作,造成損失的由科室負責人追究具體責任,做出結論,報告領導批準,造成不良后果的扣發當月獎金,嚴重者給予警告、降職處分,嚴重者按照《呼和浩特市行政責任追究辦法》、《呼和浩特市行政過錯責任追究細則》追究責任人的責任。



監 測 中 心 崗 位 責 任 制

一、工作職責:
1)依據《實驗室資質認定評審準則》的要求,建立本實驗室管理體系,確保檢測活動滿足《準則要求》,滿足客戶的要求,滿足上級法定計量行政管理部門的要求,滿足國家法律、法規的要求。
    2)為建立中心內部溝通機制,確保員工理解檢測活動的相互關系和重要性,建立定期檢測工作匯報制度,以實現管理體系運行的有效性。
二、崗位設置及其職責:
1. 主任:
1) 作為中心二級法人代表,全面負責中心各項工作。
3) 負責中心發展規劃及檢測技術的管理。
4) 負責質量體系運行監督、管理,組織及參加管理評審。
6) 任命和授權關鍵人員分配質量職責和權限。
8)確保管理體系運行和檢測工作所需資源的配置。
2.  科員:
1)按程序規定現場采集樣品。
2)按實驗程序進行相應樣品地分析、計算。
3)按要求填寫各種和檢測有關的記錄。
4)完成《質量手冊》中規定的其他工作。
三、崗位替代制:
主任因出差、開會、培訓、請假等原因經批準同意離崗,其職責由指定代理人代替履行;科員因事離崗,必須將其職責由具有相應專業資格的人員代替履行。
四、崗位考核制:
1.凡本中心人員接受來自內外部的不正當商業、財務的壓力和影響、接受商業賄賂的給予警告批評,情節嚴重的解除聘用并交有關部門處理。
2.本中心檢測人員如有在被檢測單位兼職、聯合開發、技術改造及可能影響檢測公正性的各項工作的,給予記過及開除處分。
3.本中心檢測人員不嚴格遵守檢測技術資料的保密制度規定,向外泄露檢測結果、對被檢測單位提供的資料、數據未經被檢測單位同意讓與檢測無關的人員利用的給予警告、記過及相應的罰款處理。
4.本中心分析檢測人員不準接受檢測單位任何形式的禮品和紀念品等有價物品,違者視情節嚴重給予行政紀律處分。
5.本中心人員凡在各自崗位上恪盡職守、認真工作的單位年終將給予榮譽及物質獎勵。
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